WE PUT HUMAN BEFORE RESOURCES
Our team expertise
Customized solutions for recruitment, organizational development, and performance management.
With a team of specialists boasting over 18 years of experience, GTA Human Resources offers premium consulting services for companies seeking to optimize their HR strategies. We utilize leading assessment tools such as SHL and Harrison Assessment to ensure organizational performance and effectiveness.
Our services
Executive Search – Finding the Right Leaders for Your Organization’s Success
Our Executive Search service is designed to help organizations identify and attract top-tier talent for strategic leadership positions. In a competitive market, selecting the right leaders is crucial for long-term growth and success.
Using a structured methodology and an extensive professional network, we offer:
- Proactive Talent Identification: Access to top candidates, including those not actively seeking new opportunities.
- Rigorous Evaluation: A thorough analysis of skills, experience, and cultural fit to ensure alignment with your organization’s vision and values.
- Discretion and Confidentiality: A professional process that ensures confidentiality for both the organization and the candidates.
- Strategic Consulting: Support in defining the ideal profile and developing strategies to attract the most suitable leaders.
- Onboarding Support: Assistance post-hiring to ensure a smooth transition and maximize the new leader’s performance.
Choose our Executive Search service to benefit from a personalized, results-driven approach that will positively impact your organization’s future.
Organizational Diagnosis and Internal Structure Optimization
Our Organizational Diagnosis and Internal Structure Optimization service is designed to help businesses enhance efficiency, improve operational workflows, and align their internal structures with strategic objectives. By conducting a comprehensive analysis of your organization, we identify areas for improvement and provide actionable recommendations to optimize performance and productivity.
Our approach includes:
- In-Depth Organizational Assessment: A thorough evaluation of your company’s structure, processes, and operational efficiency to uncover inefficiencies and opportunities for growth.
- Workforce Analysis: Reviewing roles, responsibilities, and competencies to ensure alignment with business goals and optimal resource utilization.
- Process Optimization: Streamlining workflows and eliminating redundancies to enhance productivity and reduce costs.
- Structural Alignment: Ensuring the organization’s structure supports strategic goals, fosters collaboration, and promotes agility.
- Change Management Support: Assisting in implementing changes with minimal disruption and maximum employee engagement.
- Continuous Improvement Framework: Establishing a long-term strategy for maintaining efficiency and adaptability in a dynamic business environment.
By leveraging our service, your organization can achieve greater operational clarity, improve decision-making, and create a solid foundation for sustainable growth.
Performance Management – Driving Excellence and Achieving Organizational Goals
Our Performance Management service is designed to help organizations establish a culture of continuous improvement and high performance. We provide tailored solutions that align individual and team objectives with overall business goals, ensuring that employees are motivated, engaged, and working at their full potential.
Our approach includes:
- Goal Setting and Alignment: Defining clear, measurable objectives that align with the organization’s strategic vision and individual career development.
- Performance Evaluation Systems: Implementing fair and transparent evaluation processes that provide valuable feedback and support employee growth.
- Competency Development: Identifying skill gaps and creating targeted development plans to enhance employee capabilities and career progression.
- Continuous Feedback Mechanisms: Establishing regular performance check-ins to encourage open communication and real-time adjustments.
- Rewards and Recognition Programs: Designing incentive structures that motivate and retain top talent while fostering a culture of appreciation.
- Technology Integration: Leveraging performance management tools and systems to track progress, analyze data, and facilitate decision-making.
- Coaching and Mentoring: Providing personalized support to employees and managers to enhance leadership skills and overall effectiveness.
By implementing a comprehensive Performance Management strategy, your organization can improve productivity, boost employee engagement, and achieve sustainable business success.
Assessment Centers for Management Teams and Specialists – Unlocking Potential, Enhancing Performance
Our Assessment Centers for Management Teams and Specialists provide a structured and objective approach to evaluating the competencies, potential, and development needs of key talent within your organization. Through a combination of tailored assessment methods and expert analysis, we help organizations identify leadership capabilities, optimize team dynamics, and support strategic decision-making.
Our approach includes:
- Tailored Competency Frameworks: Customized assessment criteria aligned with your organization’s goals and leadership expectations.
- Behavioral Assessments: Simulating real-life business scenarios to evaluate problem-solving, decision-making, and leadership styles.
- Psychometric Testing: Utilizing scientifically validated tools to assess cognitive abilities, personality traits, and emotional intelligence.
- Role-Play/Specific Exercises: Case studies, group discussions, and individual tasks designed to measure job-relevant skills and capabilities.
- 360-Degree Feedback: Collecting input from peers, subordinates, and superiors to gain a comprehensive view of performance.
- Development Reports and Action Plans: Providing detailed insights and personalized development roadmaps to enhance future performance and career growth.
- Coaching and Follow-Up Support: Offering targeted coaching sessions and ongoing support to ensure continuous improvement and alignment with organizational objectives.
By leveraging our Assessment Centers, your organization can make data-driven talent decisions, identify high-potential leaders, and create targeted development initiatives that drive business success.
Career Coaching for Employee Professional Development – Empowering Growth and Success
Our Career Coaching for Professional Development service is designed to support employees in achieving their career aspirations while aligning their growth with organizational objectives. Through personalized guidance and strategic development plans, we help individuals unlock their full potential, enhance their skills, and navigate their career paths with confidence.
Our approach includes:
- Personalized Career Planning: Helping employees define clear career goals and create actionable steps to achieve them.
- Skill Gap Analysis: Identifying areas for improvement and providing targeted development strategies to enhance competencies.
- Leadership Development: Equipping future leaders with the skills and mindset needed to assume greater responsibilities.
- Work-Life Balance Strategies: Supporting employees in managing their professional and personal lives effectively to improve overall well-being.
- Resume Writing and Formatting: Assisting employees in crafting professional, impactful resumes that effectively showcase their skills and experience.
- Interview and Promotion Preparation: Offering guidance on interview techniques, resume building, and internal promotion opportunities.
- Continuous Feedback and Support: Providing regular coaching sessions to track progress, address challenges, and adapt development plans as needed.
- Career Transition Support: Assisting employees in navigating internal mobility, role transitions, or career shifts within the organization.
Investing in Career Coaching helps organizations enhance employee engagement, boost retention, and cultivate a motivated workforce committed to long-term success.
What sets us apart?
Extensive experience in HR projects for local and international companies.
Tailored solutions adapted to the needs of each client.
Strong business understanding and acumen.
Experienced consultants committed to excellence.
We believe that strong relationships are crucial, and we pride ourselves on being close to our clients.
Job opportunities
GTA Human Resources recrutează pentru un lider din industria utilităților și echipamentelor de automatizare, cu peste 25 de ani de excelență și inovație! Căutăm un Director Dezvoltare - Export, gata să contribuie la expansiunea și succesul companiei!
Descrierea postului
Directorul de Dezvoltare joacă un rol strategic în expansiunea și succesul companiei, fiind motorul principal al creșterii veniturilor și consolidării poziției pe piață. Responsabil de dezvoltarea și implementarea unor strategii eficiente de vânzări, acesta identifică noi oportunități de afaceri, facilitează extinderea pe piețe noi și construiește parteneriate valoroase. Printr-o abordare orientată spre performanță, asigură promovarea, contractarea și vânzarea produselor și serviciilor, respectând obiectivele stabilite și garantând profitabilitate și calitate. Cu o viziune clară și execuție riguroasă, Directorul de Dezvoltare contribuie direct la atingerea obiectivelor financiare și comerciale, pe termen scurt și lung, aliniindu-se la cerințele clienților și la strategia companiei.
Responsabilități:
- Cercetarea pieței pentru identificarea de noi oportunități de afaceri și parteneriate strategice.
- Conceperea și aplicarea strategiilor de dezvoltare și vânzări la nivel de companie.
- Propunerea și implementarea planurilor de creștere a vânzărilor și a profitabilității.
- Colaborarea cu departamentele interne pentru integrarea optimă a noilor produse și servicii.
- Identificarea surselor de finanțare externe și propunerea celor mai bune soluții pentru fiecare proiect.
- Negocierea și încheierea contractelor cu parteneri, furnizori și distribuitori.
- Propunerea și dezvoltarea de noi piețe și canale de distribuție.
- Planificarea și gestionarea bugetelor de dezvoltare.
- Gestionarea eficientă a strategiilor de dezvoltare și expansiune.
- Stabilirea obiectivelor, termenelor și strategiilor pentru fiecare proiect de dezvoltare.
- Monitorizarea tendințelor din industrie și adaptarea strategiei companiei în consecință.
- Asigurarea unui transfer eficient de informații și tehnologii despre noile produse/servicii între toate departamentele companiei.
- Strângerea și furnizarea de informații lunare despre activitatea societății, parteneriate noi, proiecte în derulare sau finalizate, produse și servicii noi, precum și alte schimbări semnificative relevante pentru mediul intern/extern Vestra Industry.
- Transmiterea constantă și în termenele prestabilite către șeful ierarhic a acestor informații.
- Colaborarea cu alte departamente (comunicare, vânzări, tehnic, economic etc.) pentru a asigura coerența și eficiența proceselor de dezvoltare și vânzare.
- Crearea de rapoarte periodice despre activitatea desfășurată și prezentarea rezultatelor echipei de management.
- Participarea la întâlniri cu potențiali colaboratori/furnizori și transmiterea evoluției eventualelor parteneriate către echipa de management.
- Participarea la ședințele periodice cu echipa de management.
- Respectarea procedurilor interne, a reglementărilor și a normelor de calitate, inclusiv regulamentelor implementate ale SMI specifice domeniului de activitate.
- Respectarea legislației și reglementărilor aplicabile.
- Promovarea imaginii companiei și consolidarea relațiilor de afaceri.
- Dezvoltarea și implementarea inițiativelor de creștere a veniturilor.
Cerințe:
- Studii superioare în domeniul economic, management sau similar.
- Experiență relevantă în dezvoltare de afaceri și vânzări.
- Cunoștințe solide de management strategic, vânzări și analiză de piață.
- Abilități excelente de comunicare, negociere și leadership.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză financiară și CRM.
- Capacitate de analiză, planificare și luare a deciziilor strategice.
- Abilități de networking și dezvoltare de relații de afaceri.
- Cunoștințe avansate de operare MS Office.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat reprezintă un avantaj.
- Adaptabilitate în fața schimbărilor din piață și a noilor provocări.
- Asumarea responsabilității pentru decizii și rezultate.
- Disciplina și respectarea procedurilor interne.
- Impact personal în influențarea pozitivă a echipei și partenerilor.
- Consiliere și îndrumare pentru echipa internă și colaboratori.
- Comunicare eficientă atât în interiorul organizației, cât și cu partenerii externi.
- Rezolvarea sarcinilor de serviciu cu profesionalism și eficiență.
- Relații funcționale:
- Se subordonează Directorului General/Administratorului.
- Colaborează cudepartamentele interne (economic, vânzări, tehnic, comunicare, etc.).
- Reprezintă compania în relația cu clienții, partenerii și furnizorii.
Dacă ești pregătit să îți pui amprenta asupra dezvoltării unei companii de top și ai abilitățile necesare pentru acest rol, te invităm să aplici! Așteptăm cu nerăbdare să te cunoaștem!
Job Features
GTA Human Resources recrutează pentru un lider din industria utilităților și echipamentelor de automatizare, cu peste 25 de ani de excelență și inovație! Căutăm un Director Dezvoltare –...
GTA Human Resources recrutează pentru un lider din industria utilităților și echipamentelor de automatizare, cu peste 25 de ani de excelență și inovație! Căutăm un Personal Assistant to CEO, o persoană organizată, proactive, discretă și atentă la detalii, care să sprijine CEO-ul în gestionarea activităților zilnice și în implementarea strategiilor companiei.
Descrierea postului
Executive Assistant / PA to CEO are un rol esențial în optimizarea fluxului de activități și informații la nivel de top management. Persoana din acest rol va gestiona agenda CEO-ului, va facilita comunicarea internă și externă și va oferi suport administrativ de înalt nivel.
Responsabilitățile includ organizarea întâlnirilor, coordonarea călătoriilor de afaceri, redactarea documentelor oficiale și gestionarea proiectelor strategice. Cu o abordare profesionistă și orientată spre soluții, Executive Assistant-ul contribuie la eficiența operațională și la atingerea obiectivelor executive ale companiei.
Responsabilități principale
- Gestionarea și optimizarea agendei CEO-ului, asigurând planificarea eficientă a timpului.
- Organizarea și coordonarea întâlnirilor interne și externe, inclusiv pregătirea materialelor necesare.
- Facilitarea comunicării dintre CEO și echipa executivă, parteneri și colaboratori.
- Organizarea logisticii pentru deplasări de afaceri (zboruri, cazare, transport, întâlniri).
- Administrarea și redactarea corespondenței oficiale, e-mailurilor și altor documente de business.
- Pregătirea și revizuirea prezentărilor, rapoartelor și documentelor strategice pentru CEO.
- Asigurarea confidențialității și protecției informațiilor sensibile.
- Urmărirea și gestionarea priorităților și a termenelor limită ale CEO-ului.
- Organizarea și coordonarea evenimentelor executive, conferințelor și întâlnirilor de networking.
- Gestionarea și arhivarea documentelor importante ale companiei și ale CEO-ului.
- Asistență în implementarea și monitorizarea proiectelor strategice ale CEO-ului.
- Colaborarea strânsă cu toate departamentele pentru a facilita fluxurile operaționale.
Cerințe
- Studii superioare finalizate în domenii relevante (Administrarea Afacerilor, Comunicare, Economie, Drept etc.).
- Experiență de minim 3-5 ani într-un rol similar de Executive Assistant / PA pentru top management sau CEO.
- Excelente abilități de organizare, prioritizare și gestionare a timpului.
- Discreție și profesionalism în manipularea informațiilor confidențiale.
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă, atât în limba română, cât și în engleză.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat (scris și vorbit) – obligatoriu.
- Cunoștințe avansate de operare MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Capacitate de multitasking și de rezolvare rapidă a problemelor.
- Spirit proactiv, inițiativă și orientare către soluții.
- Disponibilitate pentru program flexibil, în funcție de nevoile CEO-ului.
- Capacitate de networking și relaționare cu persoane de nivel executiv.
Relații funcționale
- Se subordonează direct CEO-ului.
- Colaborează cu toate departamentele interne, partenerii și colaboratorii strategici.
- Reprezintă compania în interacțiunile oficiale și relațiile de business ale CEO-ului.
Kapital HR / GTA Human Resources recrutează pentru un lider din industria utilităților și echipamentelor de automatizare, cu peste 25 de ani de excelență și inovație! Căutăm un Personal Assistant to CEO, o persoană organizată, proactive, discretă și atentă la detalii, care să sprijine CEO-ul în gestionarea activităților zilnice și în implementarea strategiilor companiei.
Descrierea postului
Executive Assistant / PA to CEO are un rol esențial în optimizarea fluxului de activități și informații la nivel de top management. Persoana din acest rol va gestiona agenda CEO-ului, va facilita comunicarea internă și externă și va oferi suport administrativ de înalt nivel.
Responsabilitățile includ organizarea întâlnirilor, coordonarea călătoriilor de afaceri, redactarea documentelor oficiale și gestionarea proiectelor strategice. Cu o abordare profesionistă și orientată spre soluții, Executive Assistant-ul contribuie la eficiența operațională și la atingerea obiectivelor executive ale companiei.
Responsabilități principale
- Gestionarea și optimizarea agendei CEO-ului, asigurând planificarea eficientă a timpului.
- Organizarea și coordonarea întâlnirilor interne și externe, inclusiv pregătirea materialelor necesare.
- Facilitarea comunicării dintre CEO și echipa executivă, parteneri și colaboratori.
- Organizarea logisticii pentru deplasări de afaceri (zboruri, cazare, transport, întâlniri).
- Administrarea și redactarea corespondenței oficiale, e-mailurilor și altor documente de business.
- Pregătirea și revizuirea prezentărilor, rapoartelor și documentelor strategice pentru CEO.
- Asigurarea confidențialității și protecției informațiilor sensibile.
- Urmărirea și gestionarea priorităților și a termenelor limită ale CEO-ului.
- Organizarea și coordonarea evenimentelor executive, conferințelor și întâlnirilor de networking.
- Gestionarea și arhivarea documentelor importante ale companiei și ale CEO-ului.
- Asistență în implementarea și monitorizarea proiectelor strategice ale CEO-ului.
- Colaborarea strânsă cu toate departamentele pentru a facilita fluxurile operaționale.
Cerințe
- Studii superioare finalizate în domenii relevante (Administrarea Afacerilor, Comunicare, Economie, Drept etc.).
- Experiență de minim 3-5 ani într-un rol similar de Executive Assistant / PA pentru top management sau CEO.
- Excelente abilități de organizare, prioritizare și gestionare a timpului.
- Discreție și profesionalism în manipularea informațiilor confidențiale.
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă, atât în limba română, cât și în engleză.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat (scris și vorbit) – obligatoriu.
- Cunoștințe avansate de operare MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Capacitate de multitasking și de rezolvare rapidă a problemelor.
- Spirit proactiv, inițiativă și orientare către soluții.
- Disponibilitate pentru program flexibil, în funcție de nevoile CEO-ului.
- Capacitate de networking și relaționare cu persoane de nivel executiv.
Relații funcționale
- Se subordonează direct CEO-ului.
- Colaborează cu toate departamentele interne, partenerii și colaboratorii strategici.
- Reprezintă compania în interacțiunile oficiale și relațiile de business ale CEO-ului.
Dacă ai experiență în roluri executive, îți place să lucrezi într-un mediu dinamic și ai abilități excelente de organizare și comunicare, te invităm să aplici! Așteptăm cu nerăbdare să te cunoaștem!
Job Features
GTA Human Resources recrutează pentru un lider din industria utilităților și echipamentelor de automatizare, cu peste 25 de ani de excelență și inovație! Căutăm un Personal Assistant to CEO,...
GTA Human Resources caută pentru clientul său, unul dintre marii jucători din industria mobilierului, o persoană care să ocupe poziția de Contabil.
Scopul poziției:
Contabilul financiar este responsabil de gestionarea operațiunilor contabile și financiare ale companiei, asigurând respectarea reglementărilor contabile și fiscale. Acesta se ocupă de înregistrarea corectă a tranzacțiilor financiare, întocmirea rapoartelor contabile și sprijinirea proceselor decizionale prin furnizarea de informații financiare precise și actualizate.
Cerințe:
Descrierea jobului:
- Evidența contabilă până la nivel de balanță, în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare și normele sau reglementările interne ale societății, prin efectuarea corectă și la zi a înregistrărilor în contabilitate;
- Urmărirea contractelor de prestări servicii, verificarea și acceptarea la plată a facturilor emise în baza acestor contracte; inclusiv alocarea pe centre de cost corespunzătoare a cheltuielilor înregistrate;
- Verificarea Registrului de casă;
- Evidența extraselor bancare;
- Înregistrarea în evidențele contabile a documentelor legate de deconturile de cheltuieli;
- Analizarea și verificarea soldurilor de clienți ai companiei;
- Analizarea și verificarea soldurilor conturilor contabile;
- Arhivarea documentelor atât și fizic, cât și electronic;
- Îndeplinirea task-urilor primite de la superiori;
- Participarea activă la închiderile de lună;
- Suport pentru celelalte departamente privind solicitări financiar-contabile;
- Participarea la operațiunea de inventariere anuală/periodică a elementelor de activ și pasiv ale firmei;
- Participarea la întocmirea situațiilor necesare proceselor de audit financiar ale companiei;
- Nu întocmește declarații fiscale, situații financiare semestriale/anuale.
Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!
Job Features
GTA Human Resources caută pentru clientul său, unul dintre marii jucători din industria mobilierului, o persoană care să ocupe poziția de Contabil. Scopul poziției: Contabilul financiar este re...
GTA Human Resources caută pentru clientul său, unul dintre marii jucători din industria mobilierului, o persoană care să ocupe poziția de Contabil Gestiune.
Scopul poziției:
Contabilul de gestiune este responsabil de monitorizarea și analiza costurilor, optimizarea proceselor financiare și furnizarea de informații relevante pentru luarea deciziilor economice. Acesta asigură corectitudinea și conformitatea înregistrărilor contabile legate de gestiunea stocurilor, costurilor de producție și rentabilitatea operațiunilor.
Cerințe:
- Studii economice superioare;
- Experiență în domeniul financiar-contabil;
- Cunoștințe de contabilitate și fiscalitate – bază;
- Cunoștințe/experiență contabilitate de gestiune și proces inventariere – constituie avantaj;
- Experiență utilizare programe de contabilitate – constituie un avantaj;
- Operare MS Office avansat (Excel, Word);
- Orientare spre obiective și respectarea termenelor, receptivitate, spirit de echipă, abilități de comunicare, de organizare, dispus la colaborare, persoană dornică de a învăța și de a acumula experiență; acuratețe, calitate și rapiditate a muncii.
Descrierea jobului:
- Coordonare/monitorizare/consiliere/instruire activitate departament stocuri/gestiuni pentru cele 3 ramuri principale RETAIL + IMPORT + PROD;
- Coordonare/monitorizare inventariere curente și anuale;
- Remediat diverse situații privind stocurile;
- Închidere lunară/trimestru/semestru/an – închidere balanță stocuri – coordonat lucrările pentru închidere și încadrare în termenele stabilite;
- Verificări înregistrări generate din stoc conform proceduri interne/contabile;
- Înregistrări reconcilieri de stoc acolo unde este necesar, la închiderea lunară;
- Coordonare/supervizare inventariere anuale;
- Verificare conținut dosare inventariere anuală, privind conformitatea cu legislația în vigoare;
- Arhivare dosare inventariere;
- Colaborare/raportare privind diverse spețe întâlnite în activitatea de zi cu zi cu șefii ierarhici superiori/departamentul financiar/contabil/audit intern.
Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!
Job Features
GTA Human Resources caută pentru clientul său, unul dintre marii jucători din industria mobilierului, o persoană care să ocupe poziția de Contabil Gestiune. Scopul poziției: Contabilul de ge...
GTA Human Resources caută pentru clientul său, un fond internațional de investiții, o persoana care să ocupe poziția de Financial Controller.
Descrierea postului:
Ești o persoană care își dorește ca totul să fie organizat perfect? Crezi că succesul stă în detalii și vrei să te asiguri că fiecare aspect este bine gestionat? Ești dornic să înveți și să acumulezi experiență într-un mediu internațional, în domeniul captivant al capitalului privat?
Kapital HR caută un Controller pentru clientul sau. Vei fi persoana-cheie responsabilă de supervizarea bugetării, raportării, contabilității, reglementărilor și aspectelor administrative ale diferitelor entități.
Responsabilități principale:
Controlling:
- Oferă suport entităților companiei pentru activitățile de controlling: bugetare, respectarea bugetelor, raportare, facturare, coordonarea proceselor de închidere financiară etc.
- Gestionarea fluxului de numerar
- Asigură conformitatea legală, inclusiv plata taxelor, menținerea evidențelor corespunzătoare și depunerea declarațiilor necesare
- Menține relațiile cu băncile și asigură respectarea obligațiilor contractuale din credite
- Coordonează relația cu furnizorii externi de servicii contabile
- Gestionează rapoartele trimestriale și anuale pentru cele două fonduri de capital privat, inclusiv evaluările la valoare justă (FMV)
Reglementare:
- Sprijină respectarea obligațiilor KYC (Know Your Customer) și AML (Anti-Money Laundering) ale entităților Companiei
- Asigură conformitatea cu cerințele legale naționale și europene, prin depunerea rapoartelor financiare și oferirea de consultanță în materie de reglementare
- Coordonează cu administratorii fondurilor din Olanda pentru îndeplinirea cerințelor de reglementare (raportare, depunerea documentelor, organizarea ședințelor statutare etc.)
- Redactează documentele corporative necesare pentru guvernanța entităților comoaniei și a companiilor din portofoliu și sprijină implementarea acestora
- Asigură gestionarea și arhivarea adecvată a documentelor, în pregătirea auditurilor
Cerințe:
- Abilități excelente de organizare
- Capacitatea de a gestiona simultan mai multe procese, menținând atenția la detalii
- Orientare către respectarea reglementărilor și conformitate
- Abilități de comunicare și relaționare interumană
- Engleză avansată (80% din activitate implică comunicare profesională în limba engleză)
- Mentalitate orientată spre învățare continuă și dezvoltare profesională
- Studii și experiență necesare:
- Diplomă de licență în contabilitate, finanțe sau business
- Experiență de minimum 5 ani în roluri similare: controller, contabil, auditor etc.
Beneficii:
- Clientul nostru este unul dintre cele mai dinamice fonduri de private equity din Europa și un lider în segmentul său. Echipa este tânără, colaborativă și motivată, iar structura plată a organizației îți oferă acces direct la toți membrii echipei.
- Cultură organizațională bazată pe performanță
- Oportunități reale de creștere și avansare în carieră
- Interacțiune cu antreprenori de top și mediul de private equity
Dacă ești o persoană meticuloasă, organizată și dornică să crească profesional într-un mediu internațional, te invităm să aplici!
Job Features
GTA Human Resources caută pentru clientul său, un fond internațional de investiții, o persoana care să ocupe poziția de Financial Controller. Descrierea postului: Ești o persoană care își do...