Expertiza echipei noastre
Soluții personalizate pentru recrutare, dezvoltare organizațională și managementul performanței.
Cu o echipă de specialiști cu peste 18 ani de experiență, GTA Resurse Umane oferă servicii de consultanță premium pentru companiile care doresc să-și optimizeze strategiile HR. Utilizăm instrumente de evaluare de top, precum SHL și Harrison Assessment, pentru a asigura performanța și eficiența organizațională.
Serviciile noastre
Executive Search – Găsirea liderilor potriviți pentru succesul organizației dumneavoastră
Serviciul nostru de Executive Search este conceput pentru a ajuta organizațiile să identifice și să atragă talente de top pentru poziții de conducere strategică. Într-o piață competitivă, selectarea liderilor potriviți este esențială pentru creșterea și succesul pe termen lung.
Folosind o metodologie structurată și o rețea profesională extinsă, oferim:
- Identificare proactivă a talentului – Acces la candidați de top, inclusiv cei care nu caută activ noi oportunități.
- Evaluare riguroasă – Analiză aprofundată a abilităților, experienței și compatibilității culturale pentru a asigura alinierea cu viziunea și valorile organizației.
- Discreție și confidențialitate – Proces profesional care asigură confidențialitatea atât pentru organizație, cât și pentru candidați.
- Consultanță strategică – Suport în definirea profilului ideal și dezvoltarea strategiilor pentru atragerea liderilor potriviți.
- Suport pentru onboarding – Asistență post-angajare pentru a asigura o tranziție lină și a maximiza performanța noului lider.
Alegeți serviciul nostru de Executive Search pentru a beneficia de o abordare personalizată, orientată spre rezultate, care va avea un impact pozitiv asupra viitorului organizației dumneavoastră.
Diagnostic organizațional și optimizarea structurii interne
Serviciul nostru de Diagnostic organizațional și optimizarea structurii interne este conceput pentru a ajuta afacerile să-și crească eficiența, să-și îmbunătățească fluxurile operaționale și să alinieze structura internă cu obiectivele strategice. Prin efectuarea unei analize cuprinzătoare a organizației dumneavoastră, identificăm zonele care pot fi îmbunătățite și oferim recomandări practice pentru optimizarea performanței și productivității.
Abordarea noastră include:
- Evaluare organizațională aprofundată – Analiză detaliată a structurii, proceselor și eficienței operaționale pentru a identifica ineficiențele și oportunitățile de creștere.
- Analiza forței de muncă – Revizuirea rolurilor, responsabilităților și competențelor pentru a asigura alinierea cu obiectivele de afaceri și utilizarea optimă a resurselor.
- Optimizarea proceselor – Simplificarea fluxurilor de lucru și eliminarea redundanțelor pentru sporirea productivității și reducerea costurilor.
- Alinierea structurală – Asigurarea că structura organizației susține obiectivele strategice, favorizează colaborarea și promovează agilitatea.
- Suport în managementul schimbării – Asistență în implementarea schimbărilor cu impact minim și implicare maximă a angajaților.
- Cadru de îmbunătățire continuă – Stabilirea unei strategii pe termen lung pentru menținerea eficienței și adaptabilității într-un mediu de afaceri dinamic.
Prin valorificarea serviciului nostru, organizația dumneavoastră poate obține o claritate operațională sporită, poate îmbunătăți procesul decizional și poate crea o bază solidă pentru o creștere sustenabilă.
Managementul Performanței – Impulsionarea Excelenței și Atingerea Obiectivelor Organizaționale
Serviciul nostru de Management al Performanței este conceput pentru a ajuta organizațiile să stabilească o cultură a îmbunătățirii continue și a performanței ridicate. Oferim soluții personalizate care aliniază obiectivele individuale și de echipă cu obiectivele generale ale afacerii, asigurându-se că angajații sunt motivați, implicați și își ating potențialul maxim.
Abordarea noastră include:
- Stabilirea și alinierea obiectivelor – Definirea unor obiective clare și măsurabile care se aliniează cu viziunea strategică și dezvoltarea profesională.
- Sisteme de evaluare a performanței – Implementarea unor procese echitabile și transparente care oferă feedback valoros și susțin dezvoltarea angajaților.
- Dezvoltarea competențelor – Identificarea lacunelor de abilități și crearea unor planuri de dezvoltare țintite.
- Mecanisme de feedback continu – Stabilirea unor verificări regulate pentru a încuraja comunicarea deschisă și ajustările în timp real.
- Programe de recompense și recunoaștere – Proiectarea unor structuri de stimulente care motivează și rețin talentele de top, promovând o cultură a recunoașterii.
- Integrarea tehnologică – Utilizarea instrumentelor de management al performanței pentru a urmări progresul, analiza datele și facilita luarea deciziilor.
- Coaching și mentoring – Oferirea de suport personalizat pentru îmbunătățirea abilităților de leadership și a eficienței generale.
Prin implementarea unei strategii cuprinzătoare de Management al Performanței, organizația dumneavoastră poate îmbunătăți productivitatea, crește implicarea angajaților și atinge succesul sustenabil în afaceri.
Centre de evaluare pentru echipele de management și specialiști – beblocarea potențialului, îmbunătățirea performanței
Centrele noastre de evaluare pentru echipele de management și specialiști oferă o abordare structurată și obiectivă pentru evaluarea competențelor, potențialului și nevoilor de dezvoltare ale talentelor cheie din cadrul organizației dumneavoastră. Prin combinarea metodelor de evaluare personalizate cu analiza experților, ajutăm organizațiile să identifice capacitățile de leadership, să optimizeze dinamica echipelor și să susțină procesul decizional strategic.
Abordarea noastră include:
- Cadre de competențe personalizate – Criterii de evaluare aliniate cu obiectivele organizației și așteptările de leadership.
- Evaluări comportamentale – Simularea scenariilor reale de afaceri pentru a evalua abilitățile de rezolvare a problemelor și stilurile de leadership.
- Teste psihometrice – Utilizarea instrumentelor validate științific pentru a evalua abilitățile cognitive, trăsăturile de personalitate și inteligența emoțională.
- Exerciții de role-play specifice – Studii de caz, discuții de grup și sarcini individuale pentru a măsura competențele relevante pentru post.
- Feedback 360 de grade – Colectarea informațiilor de la colegi, subordonați și superiori pentru o imagine completă a performanței.
- Rapoarte de dezvoltare și planuri de acțiune – Oferirea de informații detaliate și planuri personalizate pentru dezvoltare.
- Coaching și suport post-evaluare – Sesiuni de coaching țintite și suport continuu pentru îmbunătățirea continuă și alinierea cu obiectivele organizaționale.
Prin valorificarea centrelor noastre de evaluare, organizația dumneavoastră poate lua decizii privind talentul bazate pe date, poate identifica liderii cu potențial ridicat și poate crea inițiative de dezvoltare țintite care să impulsioneze succesul afacerii.
Career coaching pentru dezvoltarea profesională a angajaților – împuternicirea creșterii și succesului
Serviciul nostru de Career coaching pentru dezvoltare profesională este conceput pentru a sprijini angajații în atingerea aspirațiilor de carieră, aliniindu-și creșterea cu obiectivele organizaționale. Prin ghidare personalizată și planuri strategice de dezvoltare, ajutăm indivizii să își descopere întregul potențial, să își îmbunătățească abilitățile și să navigheze cu încredere traseul profesional.
Abordarea noastră include:
- Planificare personalizată a carierei – Ajutarea angajaților să stabilească obiective clare și pași concreți pentru atingerea lor.
- Analiza lacunelor de abilități – Identificarea zonelor de îmbunătățire și oferirea de strategii de dezvoltare țintite.
- Dezvoltare de leadership – Echiparea viitorilor lideri cu abilitățile și mentalitatea necesare pentru a prelua responsabilități sporite.
- Strategii pentru echilibrul viață-muncă – Sprijinirea angajaților în gestionarea eficientă a vieții profesionale și personale.
- Redactarea și formatarea CV-urilor – Asistență în crearea unor CV-uri profesionale care să evidențieze abilitățile și experiența.
- Pregătire pentru interviuri și promovare – Îndrumare privind tehnicile de interviu, elaborarea CV-urilor și oportunitățile de promovare internă.
- Feedback și suport continuu – Sesiuni regulate de coaching pentru monitorizarea progresului și adaptarea planurilor de dezvoltare.
- Suport pentru tranziția în carieră – Asistență în navigarea schimbărilor, fie că este vorba de mobilitate internă sau schimbări de rol.
Investind în Career Coaching, organizațiile pot crește implicarea angajaților, îmbunătăți retenția și cultiva o forță de muncă motivată, dedicată succesului pe termen lung.
Ce ne diferențiază?
Experiență extinsă în proiecte HR pentru companii locale și internaționale.
Soluții personalizate, adaptate nevoilor fiecărui client.
Înțelegere a afacerii și spirit antreprenorial.
Consultanți experimentați.
Aproape de clienții noștri – credem cu tărie că relația este esențială și o susținem.
Oportunități de carieră
Locație: Mamaia – Constanța
Program: Full-Time | 09:00 – 17:30 (în sezon, în funcție de activitate, programul poate fi prelungit, iar orele suplimentare se recuperează)
Pachet salarial: Motivant, negociabil în funcție de experiență
Pachet de relocare disponibil pentru candidații din alte localități
1. Asistent Director Hotel
Pentru unul dintre partenerii noștri – un hotel internațional de 4★ din Mamaia, căutăm un Asistent Director Hotel, un profesionist cu experiență în industria Hospitality, care își dorește un rol activ în coordonarea operațională și administrativă a hotelului și oportunitatea de a contribui direct la dezvoltarea unei echipe orientate către excelență.
Cerințe obligatorii
• Minimum 2–3 ani experiență în industria Hospitality / HORECA
• Experiență de lucru în Opera PMS
• Limba engleză – nivel conversațional sau avansat
Dacă nu ai experiență în industria hotelieră și nu ai utilizat Opera PMS, această poziție nu este potrivită pentru tine.
Despre rol
Vei raporta direct către Directorul General și Administratorii hotelului, având un rol esențial în coordonarea activităților operaționale și administrative.
Este o poziție hands-on, care presupune implicare directă în activitatea zilnică a hotelului, colaborare permanentă cu toate departamentele și menținerea standardelor de calitate și satisfacție a oaspeților.
Principalele responsabilități
• Sprijini Directorul General în coordonarea activităților operaționale și administrative ale hotelului.
• Monitorizezi activitatea tuturor departamentelor și urmărești respectarea standardelor și procedurilor interne.
• Colaborezi permanent cu Front Office, Housekeeping, F&B, Tehnic și celelalte departamente pentru buna desfășurare a activității.
• Coordonezi comunicarea dintre departamente și facilitezi soluționarea rapidă a situațiilor operaționale.
• Gestionezi relația cu oaspeții și soluționezi solicitările sau reclamațiile într-o manieră profesionistă.
• Întocmești rapoarte operaționale și administrative pentru management.
• Participi la recrutarea, integrarea, instruirea și evaluarea personalului.
• Identifici oportunități de optimizare a proceselor și contribui la eficientizarea activității hotelului.
• Oferi suport managerilor de departamente și te implici direct în activitatea operațională ori de câte ori este necesar.
Profilul candidatului
Pe lângă cerințele obligatorii, ne dorim o persoană care are:
• Experiența într-un hotel de 4★ sau 5★ reprezintă un avantaj.
• Studii superioare finalizate sau în curs.
• Cunoștințe bune de Microsoft Office.
• Excelente abilități de organizare, coordonare și comunicare.
• Capacitatea de a gestiona simultan activități operaționale și administrative.
• Orientare către client și atenție la detalii.
• Inițiativă, responsabilitate și capacitatea de a lua decizii într-un mediu dinamic.
Ce oferă compania
• Pachet salarial competitiv, negociabil în funcție de experiență.
• Pachet de relocare pentru candidații din alte localități.
• Oportunitatea de a face parte din echipa unui hotel internațional de 4★, aflat în dezvoltare.
• Rol cu impact direct în managementul operațional al hotelului.
• Oportunități reale de dezvoltare profesională și promovare.
• Training și suport în procesul de integrare.
• Mediu de lucru profesionist, dinamic și orientat către performanță.
2. Asistent Housekeeping Manager
În cadrul aceluiași hotel recrutăm și un Asistent Housekeeping Manager, o persoană organizată, atentă la detalii și cu experiență în coordonarea activităților de housekeeping, care își dorește să contribuie la menținerea celor mai înalte standarde de curățenie și satisfacție a oaspeților.
Acest rol presupune colaborarea permanentă cu Housekeeping Managerul și celelalte departamente ale hotelului, coordonarea activității zilnice a echipei și implicarea directă în buna desfășurare a operațiunilor specifice departamentului.
Principalele responsabilități
• Sprijini Housekeeping Managerul în coordonarea activității zilnice.
• Supervizezi activitatea cameristelor și verifici respectarea standardelor de curățenie.
• Verifici zilnic camerele și spațiile comune.
• Organizezi programul echipei și distribuirea sarcinilor.
• Monitorizezi stocurile de consumabile, lenjerii și produse de curățenie.
• Participi la inventare și verifici minibarurile după check-out.
• Colaborezi permanent cu Recepția și departamentul Tehnic.
• Contribui la integrarea noilor colegi și îl înlocuiești pe Housekeeping Manager atunci când este necesar.
Cerințe
• Minimum 1–2 ani experiență în departamentul Housekeeping.
• Experiența într-o poziție de coordonare reprezintă un avantaj.
• Cunoștințe privind standardele de curățenie și operare hotelieră.
• Limba engleză – nivel conversațional.
• Bune abilități de organizare, coordonare și atenție la detalii.
• Disponibilitate pentru program flexibil, inclusiv în sezon.
Beneficii
• Salariu motivant, negociabil în funcție de experiență.
• Pachet de relocare pentru candidații din alte localități.
• Post permanent, pe termen lung.
• Posibilități reale de dezvoltare profesională într-un mediu hotelier modern.
Aplică acum!
Dacă îndeplinești cerințele și îți dorești să faci parte din echipa unui hotel internațional de 4★, aplică direct prin LinkedIn sau trimite CV-ul tău la cristina.mitu@gtahumanresources.ro.
GTA HR va contacta exclusiv candidații care corespund cerințelor postului pentru continuarea procesului de recrutare.
Job Features
Locație: Mamaia – Constanța Program: Full-Time | 09:00 – 17:30 (în sezon, în funcție de activitate, programul poate fi prelungit, iar orele suplimentare se recuperează) Pachet salarial:...
Mamaia – Constanța
Full-time
Salariu: 4500 lei net + bonus lunar de performanță (componentă variabilă)
Pachet de relocare disponibil pentru candidații din alte localități
GTA Group – Divizia HR recrutează pentru un client important din industria ospitalității, un hotel de 4★ afiliat unui lanț hotelier internațional, recunoscut pentru standardele ridicate de servicii, facilitățile moderne și activitatea complexă desfășurată în zonele de cazare, food & beverage și organizare de evenimente.
Căutăm un profesionist orientat către rezultate, cu experiență în vânzări și dezvoltare de business în industria hotelieră, care să contribuie la creșterea performanței comerciale și la dezvoltarea portofoliului de clienți.
Cerințe
- Experiență relevantă în industria hotelieră, preferabil în vânzări, revenue management sau management operațional
- Experiență în dezvoltarea relațiilor comerciale și organizarea de evenimente corporate și private
- Cunoașterea sistemului OPERA PMS reprezintă un avantaj
- Excelente abilități de comunicare, negociere și relaționare
- Gândire comercială și orientare către rezultate
- Capacitate de organizare și coordonare a mai multor proiecte simultan
- Flexibilitate și adaptabilitate într-un mediu dinamic
- Cunoștințe bune de limba engleză; alte limbi străine constituie un avantaj
Responsabilități
- Implementarea și dezvoltarea strategiei comerciale a hotelului
- Identificarea și atragerea de noi oportunități de business în segmentele corporate, leisure, grupuri și agenții de turism
- Dezvoltarea și menținerea relațiilor comerciale cu parteneri și clienți strategici
- Elaborarea ofertelor comerciale și negocierea contractelor
- Contribuția la maximizarea veniturilor și a gradului de ocupare
- Organizarea și coordonarea evenimentelor corporate și private
- Participarea la târguri, evenimente de profil și întâlniri de business
- Monitorizarea rezultatelor comerciale și atingerea obiectivelor stabilite
- Asigurarea unui nivel ridicat de satisfacție a clienților și respectarea standardelor operaționale
Beneficii
- Salariu de bază 4500 RON net
- Bonus lunar de performanță (componentă variabilă)
- Pachet de relocare pentru candidații care își schimbă domiciliul în vederea ocupării poziției
- Oportunitatea de a lucra într-un hotel afiliat unui lanț hotelier internațional
- Mediu de lucru profesionist și orientat spre performanță
- Posibilități de dezvoltare profesională și evoluție în carieră
Aplică
Dacă ai experiență în vânzări hoteliere și organizarea de evenimente și îți dorești să faci parte din echipa unui hotel afiliat unui lanț hotelier internațional, te invităm să aplici direct pe site sau să ne transmiți CV-ul tău la cristina.mitu@gtahumanresources.ro
Job Features
Mamaia – Constanța Full-time Salariu: 4500 lei net + bonus lunar de performanță (componentă variabilă) Pachet de relocare disponibil pentru candidații din alte localități GTA Group – Diviz...
București – Zona de Nord | Full-time, on-site
Program: 09:00 – 17:00 sau 08:00 – 16:00
GTA Group HR caută un Buyer pentru un client care activează în domeniul distribuției de produse premium (FMCG), cu focus pe branduri internaționale și operațiuni complexe de import.
Candidatul ideal înțelege din interior mecanismele de achiziții, import și logistică și care poate gestiona end-to-end fluxurile operaționale, fără blocaje și fără compromisuri.
Dacă ești genul de persoană care vede din timp riscurile din supply chain și le rezolvă înainte să devină probleme, s-ar putea să fie rolul potrivit pentru tine.
Profilul ideal
- Studii superioare în domeniul economic / administrarea afacerilor
- Minimum 3–5 ani experiență într-un rol similar (purchasing / import / logistică)
- Engleză – nivel avansat (franceza sau italiana reprezintă avantaj)
- Cunoștințe solide de legislație vamală (import/export, accize, EMCS)
- Abilități foarte bune în MS Office + experiență în WizPro
- Înțelegere avansată a comerțului en-gros / retail și a operațiunilor de import
- Atenție la detalii și capacitate de multitasking
- Time management foarte bun
- Abilități excelente de organizare
- Comunicare eficientă și spirit de echipă
Ce vei face, concret
Vei coordona întregul proces de achiziții și supply chain – de la planificare până la recepția finală, asigurând fluxuri eficiente și fără întârzieri costisitoare.
Responsabilitățile includ:
- Reprezentarea intereselor comerciale ale companiei în relația cu furnizori și transportatori
- Gestionarea relației și corespondenței cu furnizorii existenți și potențiali
- Monitorizarea stocurilor și forecast-ul necesarului
- Administrarea comenzilor către furnizori
- Operarea și actualizarea bazei de date produse (descrieri, prețuri)
- Organizarea transporturilor internaționale
- Setarea prețurilor de vânzare conform strategiei companiei
- Asigurarea conformității cu legislația privind importurile și achizițiile intracomunitare
- Gestionarea diferențelor cantitative și calitative la recepția mărfurilor
- Interacțiunea cu autorități (Vamă, DSV, Agricultură etc.)
- Negocierea contractelor cu furnizori și transportatori (cost, calitate, fiabilitate)
- Raportare periodică către management
- Coordonare internă eficientă cu toate departamentele implicate
- Validarea documentelor și a recepției mărfurilor în sistem
Ce oferim
Dezvoltare profesională reală, vei avea acces la proiecte variate și un plan clar de creștere în organizație.
Un pachet construit echilibrat, care susține atât performanța profesională, cât și confortul tău zilnic:
- Salariu aliniat pieței și responsabilităților rolului
- Bonuri de masă – 35 RON/zi
- Asigurare medicală privată
Aplică
Trimite CV-ul tău la cristina.mitu@gtahumanresources.ro sau aplică direct la acest anunț.
Job Features
București – Zona de Nord | Full-time, on-site Program: 09:00 – 17:00 sau 08:00 – 16:00 GTA Group HR caută un Buyer pentru un client care activează în domeniul distribuției de produse premiu...
GTA Group și Kapital HR recrutează un Analist de Date pentru o companie de top din domeniul distribuției și importului de produse alimentare premium, cu acoperire națională și un portofoliu variat de branduri internaționale.
Scopul rolului este de a colecta, analiza și interpreta datele privind performanța vânzărilor pentru a sprijini deciziile strategice și operaționale ale companiei. Vei colabora strâns cu echipele de vânzări, marketing, achiziții și management, oferind insight-uri valoroase despre tendințele pieței, comportamentul clienților și eficiența campaniilor comerciale.
Rolul are impact direct asupra proceselor decizionale, iar persoana potrivită va aduce valoare prin automatizarea analizei și printr-o abordare proactivă a interpretării datelor.
Departament: Comercial / Vânzări / Logistică
Locație: București / Hibrid
Tip job: Full-time
Responsabilități principale:
- Colectarea, prelucrarea și analiza datelor de vânzări din diverse surse interne (ERP, CRM, WMS, în special softul De Silva);
- Realizarea de rapoarte periodice (zilnice, săptămânale, lunare) privind performanța vânzărilor, achizițiilor și produselor;
- Monitorizarea indicatorilor de performanță (KPI) și semnalarea abaterilor față de ținte;
- Identificarea tendințelor de vânzare, a oportunităților de piață și a zonelor cu potențial de îmbunătățire (listare, delistare, înlocuire produse);
- Sprijinirea echipei de vânzări cu analize ad-hoc și previziuni, în strânsă colaborare cu departamentele de achiziții și partenerii externi;
- Automatizarea rapoartelor și îmbunătățirea continuă a proceselor de analiză;
- Construirea de dashboard-uri interactive (Power BI, Excel etc.);
- Prezentarea concluziilor și recomandărilor într-un mod clar și orientat spre acțiune către management;
- Asigurarea acurateței datelor și colaborarea cu echipele suport (IT, logistică, achiziții).
Profilul căutat:
- Studii superioare finalizate (informatică, statistică, economie, matematică sau domenii conexe);
- Minim 2 ani experiență în roluri de analiză de date, ideal în FMCG, distribuție sau retail;
- Cunoștințe avansate de Excel (tabele pivot, funcții avansate, automatizări);
- Experiență solidă cu Power BI, Google Data Studio sau alte tool-uri BI (obligatoriu);
- Cunoștințe de SQL (avantaj);
- Atenție la detalii, gândire logică, capacitate de sinteză și organizare;
- Abilități de comunicare clară și concisă, inclusiv pentru audiențe non-tehnice;
- Nivel mediu/avansat de limba engleză.
Ce se oferă:
- Pachet salarial competitiv și beneficii în funcție de experiență;
- Mediu de lucru profesionist și stabil, cu vizibilitate reală în business;
- Oportunitatea de a lucra cu date care influențează direct deciziile comerciale;
- Flexibilitate și sprijin pentru dezvoltare profesională continuă.
Aplicare
Dacă ești o persoană orientată spre acțiune, cu o viziune legală clară, dar și cu abilități de business partner, te așteptăm să aplici la office@gtahumanresources.ro.
Job Features
GTA Group și Kapital HR recrutează un Analist de Date pentru o companie de top din domeniul distribuției și importului de produse alimentare premium, cu acoperire națională și un...
Job Features
GTA Group și Kapital HR recrutează pentru un client activ în domeniul consultanței de business din România, un partener de încredere al companiilor care doresc să își transforme operațiunile...