Expertiza echipei noastre
Soluții personalizate pentru recrutare, dezvoltare organizațională și managementul performanței.
Cu o echipă de specialiști cu peste 18 ani de experiență, GTA Resurse Umane oferă servicii de consultanță premium pentru companiile care doresc să-și optimizeze strategiile HR. Utilizăm instrumente de evaluare de top, precum SHL și Harrison Assessment, pentru a asigura performanța și eficiența organizațională.
Serviciile noastre
Executive Search – Găsirea liderilor potriviți pentru succesul organizației dumneavoastră
Serviciul nostru de Executive Search este conceput pentru a ajuta organizațiile să identifice și să atragă talente de top pentru poziții de conducere strategică. Într-o piață competitivă, selectarea liderilor potriviți este esențială pentru creșterea și succesul pe termen lung.
Folosind o metodologie structurată și o rețea profesională extinsă, oferim:
- Identificare proactivă a talentului – Acces la candidați de top, inclusiv cei care nu caută activ noi oportunități.
- Evaluare riguroasă – Analiză aprofundată a abilităților, experienței și compatibilității culturale pentru a asigura alinierea cu viziunea și valorile organizației.
- Discreție și confidențialitate – Proces profesional care asigură confidențialitatea atât pentru organizație, cât și pentru candidați.
- Consultanță strategică – Suport în definirea profilului ideal și dezvoltarea strategiilor pentru atragerea liderilor potriviți.
- Suport pentru onboarding – Asistență post-angajare pentru a asigura o tranziție lină și a maximiza performanța noului lider.
Alegeți serviciul nostru de Executive Search pentru a beneficia de o abordare personalizată, orientată spre rezultate, care va avea un impact pozitiv asupra viitorului organizației dumneavoastră.
Diagnostic organizațional și optimizarea structurii interne
Serviciul nostru de Diagnostic organizațional și optimizarea structurii interne este conceput pentru a ajuta afacerile să-și crească eficiența, să-și îmbunătățească fluxurile operaționale și să alinieze structura internă cu obiectivele strategice. Prin efectuarea unei analize cuprinzătoare a organizației dumneavoastră, identificăm zonele care pot fi îmbunătățite și oferim recomandări practice pentru optimizarea performanței și productivității.
Abordarea noastră include:
- Evaluare organizațională aprofundată – Analiză detaliată a structurii, proceselor și eficienței operaționale pentru a identifica ineficiențele și oportunitățile de creștere.
- Analiza forței de muncă – Revizuirea rolurilor, responsabilităților și competențelor pentru a asigura alinierea cu obiectivele de afaceri și utilizarea optimă a resurselor.
- Optimizarea proceselor – Simplificarea fluxurilor de lucru și eliminarea redundanțelor pentru sporirea productivității și reducerea costurilor.
- Alinierea structurală – Asigurarea că structura organizației susține obiectivele strategice, favorizează colaborarea și promovează agilitatea.
- Suport în managementul schimbării – Asistență în implementarea schimbărilor cu impact minim și implicare maximă a angajaților.
- Cadru de îmbunătățire continuă – Stabilirea unei strategii pe termen lung pentru menținerea eficienței și adaptabilității într-un mediu de afaceri dinamic.
Prin valorificarea serviciului nostru, organizația dumneavoastră poate obține o claritate operațională sporită, poate îmbunătăți procesul decizional și poate crea o bază solidă pentru o creștere sustenabilă.
Managementul Performanței – Impulsionarea Excelenței și Atingerea Obiectivelor Organizaționale
Serviciul nostru de Management al Performanței este conceput pentru a ajuta organizațiile să stabilească o cultură a îmbunătățirii continue și a performanței ridicate. Oferim soluții personalizate care aliniază obiectivele individuale și de echipă cu obiectivele generale ale afacerii, asigurându-se că angajații sunt motivați, implicați și își ating potențialul maxim.
Abordarea noastră include:
- Stabilirea și alinierea obiectivelor – Definirea unor obiective clare și măsurabile care se aliniează cu viziunea strategică și dezvoltarea profesională.
- Sisteme de evaluare a performanței – Implementarea unor procese echitabile și transparente care oferă feedback valoros și susțin dezvoltarea angajaților.
- Dezvoltarea competențelor – Identificarea lacunelor de abilități și crearea unor planuri de dezvoltare țintite.
- Mecanisme de feedback continu – Stabilirea unor verificări regulate pentru a încuraja comunicarea deschisă și ajustările în timp real.
- Programe de recompense și recunoaștere – Proiectarea unor structuri de stimulente care motivează și rețin talentele de top, promovând o cultură a recunoașterii.
- Integrarea tehnologică – Utilizarea instrumentelor de management al performanței pentru a urmări progresul, analiza datele și facilita luarea deciziilor.
- Coaching și mentoring – Oferirea de suport personalizat pentru îmbunătățirea abilităților de leadership și a eficienței generale.
Prin implementarea unei strategii cuprinzătoare de Management al Performanței, organizația dumneavoastră poate îmbunătăți productivitatea, crește implicarea angajaților și atinge succesul sustenabil în afaceri.
Centre de evaluare pentru echipele de management și specialiști – beblocarea potențialului, îmbunătățirea performanței
Centrele noastre de evaluare pentru echipele de management și specialiști oferă o abordare structurată și obiectivă pentru evaluarea competențelor, potențialului și nevoilor de dezvoltare ale talentelor cheie din cadrul organizației dumneavoastră. Prin combinarea metodelor de evaluare personalizate cu analiza experților, ajutăm organizațiile să identifice capacitățile de leadership, să optimizeze dinamica echipelor și să susțină procesul decizional strategic.
Abordarea noastră include:
- Cadre de competențe personalizate – Criterii de evaluare aliniate cu obiectivele organizației și așteptările de leadership.
- Evaluări comportamentale – Simularea scenariilor reale de afaceri pentru a evalua abilitățile de rezolvare a problemelor și stilurile de leadership.
- Teste psihometrice – Utilizarea instrumentelor validate științific pentru a evalua abilitățile cognitive, trăsăturile de personalitate și inteligența emoțională.
- Exerciții de role-play specifice – Studii de caz, discuții de grup și sarcini individuale pentru a măsura competențele relevante pentru post.
- Feedback 360 de grade – Colectarea informațiilor de la colegi, subordonați și superiori pentru o imagine completă a performanței.
- Rapoarte de dezvoltare și planuri de acțiune – Oferirea de informații detaliate și planuri personalizate pentru dezvoltare.
- Coaching și suport post-evaluare – Sesiuni de coaching țintite și suport continuu pentru îmbunătățirea continuă și alinierea cu obiectivele organizaționale.
Prin valorificarea centrelor noastre de evaluare, organizația dumneavoastră poate lua decizii privind talentul bazate pe date, poate identifica liderii cu potențial ridicat și poate crea inițiative de dezvoltare țintite care să impulsioneze succesul afacerii.
Career coaching pentru dezvoltarea profesională a angajaților – împuternicirea creșterii și succesului
Serviciul nostru de Career coaching pentru dezvoltare profesională este conceput pentru a sprijini angajații în atingerea aspirațiilor de carieră, aliniindu-și creșterea cu obiectivele organizaționale. Prin ghidare personalizată și planuri strategice de dezvoltare, ajutăm indivizii să își descopere întregul potențial, să își îmbunătățească abilitățile și să navigheze cu încredere traseul profesional.
Abordarea noastră include:
- Planificare personalizată a carierei – Ajutarea angajaților să stabilească obiective clare și pași concreți pentru atingerea lor.
- Analiza lacunelor de abilități – Identificarea zonelor de îmbunătățire și oferirea de strategii de dezvoltare țintite.
- Dezvoltare de leadership – Echiparea viitorilor lideri cu abilitățile și mentalitatea necesare pentru a prelua responsabilități sporite.
- Strategii pentru echilibrul viață-muncă – Sprijinirea angajaților în gestionarea eficientă a vieții profesionale și personale.
- Redactarea și formatarea CV-urilor – Asistență în crearea unor CV-uri profesionale care să evidențieze abilitățile și experiența.
- Pregătire pentru interviuri și promovare – Îndrumare privind tehnicile de interviu, elaborarea CV-urilor și oportunitățile de promovare internă.
- Feedback și suport continuu – Sesiuni regulate de coaching pentru monitorizarea progresului și adaptarea planurilor de dezvoltare.
- Suport pentru tranziția în carieră – Asistență în navigarea schimbărilor, fie că este vorba de mobilitate internă sau schimbări de rol.
Investind în Career Coaching, organizațiile pot crește implicarea angajaților, îmbunătăți retenția și cultiva o forță de muncă motivată, dedicată succesului pe termen lung.
Ce ne diferențiază?
Experiență extinsă în proiecte HR pentru companii locale și internaționale.
Soluții personalizate, adaptate nevoilor fiecărui client.
Înțelegere a afacerii și spirit antreprenorial.
Consultanți experimentați.
Aproape de clienții noștri – credem cu tărie că relația este esențială și o susținem.
Oportunități de carieră
Companie: GTA HR & Kapital HR (pentru un partener specializat în consultanță de afaceri)
Locație: București – zona Floreasca
Tip job: On-site
Nivel de experiență: Minim 2 ani în domeniu
Descrierea rolului:
GTA HR & Kapital HR recrutează un Consultant Fonduri Europene cu experiență practică solidă în scrierea și implementarea proiectelor cu finanțare nerambursabilă – fonduri structurale, PNRR, granturi IMM etc. Colaborăm cu un partener activ în consultanța de afaceri, care caută un profesionist implicat, orientat către rezultate, și cu dorință de evoluție profesională pe termen lung.
Responsabilități:
- Gestionarea completă a proiectelor: de la identificarea surselor de finanțare până la finalizarea implementării
- Redactarea cererilor de finanțare, inclusiv:
- Bugete
- Planuri de afaceri
- Documentație tehnică
- Coordonarea procesului de depunere a proiectelor și comunicarea eficientă cu autoritățile finanțatoare
- Suport în etapa de implementare: raportări, cereri de rambursare/deconturi, răspunsuri la clarificări
Profilul candidatului ideal:
- Experiență demonstrabilă în ambele etape: scriere și implementare proiecte
- Istoric verificabil de proiecte redactate și coordonate cu succes
- Excelente cunoștințe privind legislația specifică fondurilor europene
- Abilități excelente de redactare, planificare, organizare și atenție la detalii
- Atitudine responsabilă, deschidere spre învățare și creștere în echipă
- Dorința de a construi o colaborare pe termen lung, în care performanța este direct proporțională cu câștigurile
Beneficii oferite:
- Proiecte reale și clienți activi, într-un mediu profesionist
- O echipă colaborativă, deschisă și orientată spre calitate
- Oportunități reale de creștere profesională și financiară
- Pachet salarial competitiv, corelat cu performanța individuală
- Posibilitatea de a obține câștiguri semnificativ mai mari decât salariul de bază, în funcție de succesul proiectelor
Aplicare:
Dacă vrei să îți valorifici experiența într-un mediu care pune accent pe rezultate, calitate și colaborare, trimite CV-ul tău la: office@gtahumanresources.ro
Job Features
Companie: GTA HR & Kapital HR (pentru un partener specializat în consultanță de afaceri)Locație: București – zona FloreascaTip job: On-siteNivel de experiență: Minim 2...
Companie: GTA HR & Kapital HR
Locație: Brașov
Tip job: On-site / Hibrid (specificați dacă e cazul)
Program: Full-time
Descrierea rolului:
GTA HR & Kapital HR recrutează un profesionist în vânzări B2B pentru un client cu tradiție și reputație solidă în domeniul retail. Rolul implică dezvoltarea portofoliului de clienți corporate, promovarea produselor și coordonarea proiectelor de amenajare a spațiilor de lucru.
Responsabilități principale:
Dezvoltarea portofoliului de clienți:
- Prospectarea pieței și atragerea de noi clienți B2B
- Crearea de parteneriate strategice cu companii din diverse industrii
Promovarea produselor și soluțiilor:
- Prezentarea portofoliului de mobilier adaptat nevoilor specifice ale clienților
- Realizarea de oferte personalizate pentru proiecte de amenajare
Gestionarea relațiilor comerciale:
- Fidelizarea clienților existenți și identificarea de noi oportunități
- Asigurarea unui nivel ridicat de satisfacție prin comunicare și soluții eficiente
Coordonarea proiectelor:
- Colaborare cu echipele interne (design, logistică, livrare) pentru implementarea proiectelor
- Monitorizarea progresului și intervenția promptă în caz de dificultăți
Analiză și dezvoltare:
- Realizarea de rapoarte periodice privind performanța vânzărilor
- Identificarea trendurilor pieței și adaptarea strategiilor comerciale
Profilul candidatului ideal:
- Studii superioare – preferabil în domeniul economic, comercial sau design interior
- Experiență de 2–3 ani în vânzări B2B (ideal în mobilier sau design interior)
- Cunoștințe tehnice despre soluții de mobilier de birou și procesele de vânzare
- Familiaritate cu CRM și procesele B2B
- Abilități excelente de comunicare, negociere și coordonare de proiecte
- Limba engleză – nivel avansat (cunoașterea unei limbi suplimentare reprezintă un avantaj)
- Disponibilitate pentru deplasări în scop profesional
Beneficii oferite:
- Tichete de masă
- Asigurare medicală privată
- Discounturi la produsele companiei
- Oportunități reale de training și dezvoltare profesională
- Proiecte inovative și colaborare cu o echipă profesionistă
- Mediu de lucru dinamic și orientat spre excelență
Aplicare:
Dacă ești pasionat de vânzări și îți dorești să contribui la succesul unei echipe de top, trimite CV-ul tău actualizat la: office@gtahumanresources.ro
Job Features
Companie: GTA HR & Kapital HRLocație: BrașovTip job: On-site / Hibrid (specificați dacă e cazul)Program: Full-time Descrierea rolului: GTA HR & Kapital HR recrutează u...
Location: Bucharest, Romania | On-site
Department: Product & Development | Experience: 3+ years
Industry Focus: Financial Solutions, Healthcare, Human Capital Management (HCM)
Overview
We are looking for a passionate, strategic, and results-driven Business Analyst to join the growing Product & Development team of our client — a global leader in business software solutions and one of the top 10 providers worldwide for leasing industry solutions.
This is a full-time on-site role requiring strong business analysis expertise, experience working in Agile product teams, and preferably domain knowledge in Financial Solutions, Healthcare, or Human Capital Management (HCM).
You will be responsible for gathering and analyzing business needs, collaborating with cross-functional Agile teams, and shaping innovative software solutions across industries.
If you are a proactive, analytical, and client-centric professional — we want to meet you.
Key Responsibilities
🔹Business Research & Solution Design
- Research business domains, competition, trends, and new ideas to draft business solutions.
- Participate in solution design and deliver clear specifications to design and development teams.
- Contribute to product roadmap definition and maintain backlog prioritization.
🔹 Requirements Gathering & Analysis
- Quickly collect, analyze, and prioritize requirements from diverse stakeholders.
- Translate complex business needs into actionable user stories, workflows, and acceptance criteria.
- Analyze impacts on existing systems and propose optimized workflows.
🔹 Client & Team Collaboration
- Work closely with clients to understand needs, gather insights, and validate solutions.
- Act as Product Owner for certain projects, managing product backlogs and sprint activities.
- Collaborate with product designers, engineers, and business teams in Agile environments.
🔹 Process Optimization & Documentation
- Evaluate current (“as-is”) business workflows and prepare optimized (“to-be”) models.
- Maintain specifications and product documentation throughout the project lifecycle.
- Continuously seek improvement opportunities for business processes and software solutions.
Preferred Candidate Qualities
- Superior ability to collect, analyze, and prioritize business requirements rapidly and with high quality.
- Hands-on experience working in Agile product teams alongside product designers and engineers.
- Domain expertise in Financial Solutions, Healthcare, or Human Capital Management (HCM); candidates with industry expertise and the previous two qualities will be given priority.
Qualifications
- Bachelor’s degree in Business Administration, Information Systems, Computer Science, or a related field.
- Minimum 3 years of proven experience in Business Analysis, Technical Consultancy, or Software Product Development.
- Solid expertise in business modeling, process mapping, and data analysis techniques.
- Hands-on experience with Agile/Scrum frameworks, Design Thinking, or Lean Startup approaches.
- Strong analytical, problem-solving, and critical thinking skills.
- Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills.
- Experience in Financial Solutions, Healthcare, or Human Capital Management (HCM) industries is a strong plus.
- Fluent in English; additional languages are an advantage.
What We Offer
- Competitive salary and attractive benefits package.
- Access to high-growth industries and innovative digital projects.
- International exposure and cross-functional team collaboration.
- Career growth opportunities with continuous learning and development programs.
- Supportive, dynamic, and tech-driven work environment.
Benefits package includes:
- Private medical insurance
- Bookster subscription
- 7Card & WorldClass gym benefits
- Professional certifications and trainings support
If you’re energized by challenges, thrive in solution-driven environments, and want to work with cutting-edge software across thriving industries — we’d love to hear from you!
Job Features
Location: Bucharest, Romania | On-siteDepartment: Product & Development | Experience: 3+ yearsIndustry Focus: Financial Solutions, Healthcare, Human Capital Managemen...
Location: Bucharest, Romania
Department: Sales | Experience: 3+ years
Industry Focus: Retail, Distribution, and Healthcare
Overview
We are looking for a dynamic, strategic, and results-driven Sales Manager to lead and grow our client’s software solutions portfolio across key industries: Retail, Distribution, and Healthcare. This is a high-impact role requiring proven expertise in ERP and SaaS platforms, along with the ability to navigate complex B2B sales cycles, especially in the healthcare and public sectors.
You’ll be responsible for building client relationships, driving revenue, and providing consultative sales leadership in an evolving, tech-forward environment. If you’re a proactive, data-driven, and client-centric sales professional – we want to meet you.
Key Responsibilities
🔹 Strategic Sales & Market Growth
- Develop and execute tailored sales strategies to meet revenue targets across ERP, SaaS, and healthcare software solutions.
- Identify, qualify, and convert new business opportunities across retail, distribution, and medical markets (public & private sectors).
- Lead full sales cycle from prospecting and demos to negotiations and deal closure.
- Monitor market trends, competitor offerings, and customer feedback to continuously refine value propositions.
🔹 Client & Partner Engagement
- Build and nurture trusted relationships with decision-makers and C-level stakeholders.
- Present complex software solutions (ERP, SaaS, and Healthcare IT) in a compelling, client-focused manner.
- Act as a strategic advisor to clients, understanding their challenges and aligning solutions to business needs.
🔹 Cross-functional Collaboration
- Partner with Product, Implementation, Marketing, and Support teams to ensure a seamless client experience.
- Coach internal teams on market feedback and solution positioning.
🔹 Process & Performance Optimization
- Track KPIs, conversion rates, and sales performance through CRM tools and sales analytics platforms.
- Drive accurate sales forecasting and strategic pipeline management.
- Navigate public procurement processes and competitive bidding (especially in healthcare projects).
Qualifications
- Bachelor's degree in Business, Marketing, IT, Life Sciences, or related field.
- Minimum 3 years of proven success in B2B software sales (ERP/SaaS/Healthcare).
- Strong understanding of ERP ecosystems, SaaS metrics (CAC, LTV, MRR, churn), or healthcare IT workflows.
- Experience with CRM tools (e.g., Salesforce, HubSpot) and data-driven sales planning.
- Ability to lead complex sales discussions and close high-value deals.
- Strong negotiation, communication, and presentation skills.
- Knowledge of public procurement or medical sales is a significant plus.
- Valid B driver’s license.
What We Offer
- Competitive salary and commission structure.
- Access to high-growth industries with innovative technologies.
- A collaborative team with an open communication culture.
- International exposure and career growth opportunities.
- Continuous learning through training and development programs.
- Benefits package including:
- Private medical insurance
- Bookster subscription
- 7Card & WorldClass gym benefits
If you're energized by challenge, thrive in solution-driven environments, and want to work with cutting-edge software across thriving industries—we’d love to hear from you!
Job Features
Location: Bucharest, RomaniaDepartment: Sales | Experience: 3+ yearsIndustry Focus: Retail, Distribution, and Healthcare Overview We are looking for a dynamic, strategic, and results-driven Sales Mana...
- Process orders received from the sales team and transmit them to the existing international suppliers.
- Represent the company in daily interactions with suppliers and carriers to ensure timely shipping and delivery.
- Ensure that all necessary documentation and import formalities are handled correctly to avoid customs delays.
- Coordinate and organize international transport and customs clearance, following excise duty, EMCS, and all other regulatory procedures.
- Maintain up-to-date product descriptions, supplier data, and pricing in internal systems.
- Set selling prices in the system according to company pricing policies.
- Operate and manage the purchasing process using the company’s ERP system (WizPro).
- Track and reconcile goods upon receipt, addressing any discrepancies in quantity or quality.
- Communicate proactively with national authorities (Customs, Veterinary, Agriculture) to ensure compliance with all legal requirements.
- Maintain ongoing contact with logistics providers and ensure cost-effective, reliable transportation solutions.
- Validate goods receipt and register supplier invoices in the company software.
- Prepare internal reports on purchasing and import activities as required by the management team.
- Act as the liaison between internal departments (sales, finance, logistics) and external partners to resolve any issues that could affect order fulfillment or deliveries.
- University degree in Economics, Business Administration, or a related field.
- Minimum 3–5 years of experience in purchasing, import, or logistics roles.
- Advanced knowledge of customs regulations, excise duty systems, and EMCS operations.
- Excellent command of English (knowledge of French or Italian is an advantage).
- Proficient in MS Office (especially Excel); familiarity with WizPro is a plus.
- Solid understanding of wholesale/retail procurement and import operations.
- Strong attention to detail and multitasking ability.
- Excellent organizational and communication skills.
- Proactive, collaborative, and solution-oriented mindset.
Job Features
GTA Human Resources is looking for a well-organized and experienced Import & Logistics Specialist to manage the end-to-end import, procurement, and supply chain operations for our client — a m...