Începând cu 1 februarie 2026, prin Ordonanța de urgență nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătate, apare o modificare importantă în ceea ce privește concediile medicale: prima zi de concediu medical nu mai este plătită.
Până la această modificare, concediul medical era plătit începând cu prima zi, conform procentelor prevăzute de lege. De la 1 februarie, însă, ziua 1 devine complet neplătită, indiferent de diagnostic sau durată, cu excepția cazurilor de boli contagioase expres menționate de lege.
Este important să clarificăm cine plătește și când, pentru că aici apar cele mai multe confuzii:
- Ziua 1: neplătită
- Zilele 2–6: plătite de angajator
- Ziua 7 până la vindecare: plătite din FNUASS – Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate
Această structură nu este nouă, 5 zile suportă angajatorul, restul FNUASS, cu excepțiile menționate de lege; nou este faptul că prima zi nu mai este plătită deloc.
Guvernul justifică această măsură prin nevoia de a reduce cheltuielile din sistemul public de sănătate și de a limita abuzurile legate de concediile medicale. În paralel, ordonanța introduce controale mai stricte asupra certificatelor medicale.
Dincolo de justificări, să vedem impactul concret asupra unui angajat, pentru că aici apare diferența reală.
Exemplu practic
Luăm cazul unui angajat cu salariu net de 5.000 lei, care are 10 zile de concediu medical.
Presupunem un concediu medical obișnuit (cod 01), 10 zile, cu indemnizație de 75% din baza de calcul.
|
Situația februarie 2026 fără noua OUG |
Situația februarie 2026 cu noua OUG |
|
· Salariul net 5.000 lei · Media zilnică = 416,98 lei * 75% = 312,735 lei Indemnizație brută concediu medical = 3128 lei din care: – Zilele 1-5 (1564 lei) suportate de angajator – Zilele 6-10 (1564 lei) suportate de FNUASS · Total salariu net încasat = 4330 lei |
· Salariul net 5.000 lei · Media zilnică = 416,98 lei * 75% = 312,735 lei Indemnizație brută concediu medical = 3128 lei din care: – Ziua 1 = 0 – Zilele 2-6 (1564 lei) suportate de angajator – Zilele 7-10 (1251 lei) suportate de FNUASS · Total salariu net încasat = 4147 lei |
|
Diferența = – 670 lei față de salariul normal |
Diferența = – 853 lei față de salariul normal |
Salariatul pierdea din start 25% în acest caz pentru că procentul aplicat la media zilnică este de 75%, iar acum pierde și acești 75%.
Ce înseamnă asta, în practică?
Pentru angajat:
- pierdere financiară directă, sigură, la fiecare concediu medical
- presiune de a merge la muncă bolnav, mai ales pentru concedii scurte
- impact mai mare asupra celor cu venituri medii sau probleme de sănătate recurente
Pentru angajator:
- obligațiile financiare rămân aceleași pentru 5 zile, respectiv zilele 2–6
- crește riscul de prezenteism: oameni bolnavi la muncă, cu efecte asupra productivității
În concluzie, nu vorbim despre o modificare simbolică, ci despre o schimbare care mută costul îmbolnăvirii direct în sarcina angajatului, încă din prima zi. Este o decizie care se simte imediat în venitul lunar și care va influența comportamentele din piața muncii.