Expertiza echipei noastre
Soluții personalizate pentru recrutare, dezvoltare organizațională și managementul performanței.
Cu o echipă de specialiști cu peste 18 ani de experiență, GTA Resurse Umane oferă servicii de consultanță premium pentru companiile care doresc să-și optimizeze strategiile HR. Utilizăm instrumente de evaluare de top, precum SHL și Harrison Assessment, pentru a asigura performanța și eficiența organizațională.
Serviciile noastre
Executive Search – Găsirea liderilor potriviți pentru succesul organizației dumneavoastră
Serviciul nostru de Executive Search este conceput pentru a ajuta organizațiile să identifice și să atragă talente de top pentru poziții de conducere strategică. Într-o piață competitivă, selectarea liderilor potriviți este esențială pentru creșterea și succesul pe termen lung.
Folosind o metodologie structurată și o rețea profesională extinsă, oferim:
- Identificare proactivă a talentului – Acces la candidați de top, inclusiv cei care nu caută activ noi oportunități.
- Evaluare riguroasă – Analiză aprofundată a abilităților, experienței și compatibilității culturale pentru a asigura alinierea cu viziunea și valorile organizației.
- Discreție și confidențialitate – Proces profesional care asigură confidențialitatea atât pentru organizație, cât și pentru candidați.
- Consultanță strategică – Suport în definirea profilului ideal și dezvoltarea strategiilor pentru atragerea liderilor potriviți.
- Suport pentru onboarding – Asistență post-angajare pentru a asigura o tranziție lină și a maximiza performanța noului lider.
Alegeți serviciul nostru de Executive Search pentru a beneficia de o abordare personalizată, orientată spre rezultate, care va avea un impact pozitiv asupra viitorului organizației dumneavoastră.
Diagnostic organizațional și optimizarea structurii interne
Serviciul nostru de Diagnostic organizațional și optimizarea structurii interne este conceput pentru a ajuta afacerile să-și crească eficiența, să-și îmbunătățească fluxurile operaționale și să alinieze structura internă cu obiectivele strategice. Prin efectuarea unei analize cuprinzătoare a organizației dumneavoastră, identificăm zonele care pot fi îmbunătățite și oferim recomandări practice pentru optimizarea performanței și productivității.
Abordarea noastră include:
- Evaluare organizațională aprofundată – Analiză detaliată a structurii, proceselor și eficienței operaționale pentru a identifica ineficiențele și oportunitățile de creștere.
- Analiza forței de muncă – Revizuirea rolurilor, responsabilităților și competențelor pentru a asigura alinierea cu obiectivele de afaceri și utilizarea optimă a resurselor.
- Optimizarea proceselor – Simplificarea fluxurilor de lucru și eliminarea redundanțelor pentru sporirea productivității și reducerea costurilor.
- Alinierea structurală – Asigurarea că structura organizației susține obiectivele strategice, favorizează colaborarea și promovează agilitatea.
- Suport în managementul schimbării – Asistență în implementarea schimbărilor cu impact minim și implicare maximă a angajaților.
- Cadru de îmbunătățire continuă – Stabilirea unei strategii pe termen lung pentru menținerea eficienței și adaptabilității într-un mediu de afaceri dinamic.
Prin valorificarea serviciului nostru, organizația dumneavoastră poate obține o claritate operațională sporită, poate îmbunătăți procesul decizional și poate crea o bază solidă pentru o creștere sustenabilă.
Managementul Performanței – Impulsionarea Excelenței și Atingerea Obiectivelor Organizaționale
Serviciul nostru de Management al Performanței este conceput pentru a ajuta organizațiile să stabilească o cultură a îmbunătățirii continue și a performanței ridicate. Oferim soluții personalizate care aliniază obiectivele individuale și de echipă cu obiectivele generale ale afacerii, asigurându-se că angajații sunt motivați, implicați și își ating potențialul maxim.
Abordarea noastră include:
- Stabilirea și alinierea obiectivelor – Definirea unor obiective clare și măsurabile care se aliniează cu viziunea strategică și dezvoltarea profesională.
- Sisteme de evaluare a performanței – Implementarea unor procese echitabile și transparente care oferă feedback valoros și susțin dezvoltarea angajaților.
- Dezvoltarea competențelor – Identificarea lacunelor de abilități și crearea unor planuri de dezvoltare țintite.
- Mecanisme de feedback continu – Stabilirea unor verificări regulate pentru a încuraja comunicarea deschisă și ajustările în timp real.
- Programe de recompense și recunoaștere – Proiectarea unor structuri de stimulente care motivează și rețin talentele de top, promovând o cultură a recunoașterii.
- Integrarea tehnologică – Utilizarea instrumentelor de management al performanței pentru a urmări progresul, analiza datele și facilita luarea deciziilor.
- Coaching și mentoring – Oferirea de suport personalizat pentru îmbunătățirea abilităților de leadership și a eficienței generale.
Prin implementarea unei strategii cuprinzătoare de Management al Performanței, organizația dumneavoastră poate îmbunătăți productivitatea, crește implicarea angajaților și atinge succesul sustenabil în afaceri.
Centre de evaluare pentru echipele de management și specialiști – beblocarea potențialului, îmbunătățirea performanței
Centrele noastre de evaluare pentru echipele de management și specialiști oferă o abordare structurată și obiectivă pentru evaluarea competențelor, potențialului și nevoilor de dezvoltare ale talentelor cheie din cadrul organizației dumneavoastră. Prin combinarea metodelor de evaluare personalizate cu analiza experților, ajutăm organizațiile să identifice capacitățile de leadership, să optimizeze dinamica echipelor și să susțină procesul decizional strategic.
Abordarea noastră include:
- Cadre de competențe personalizate – Criterii de evaluare aliniate cu obiectivele organizației și așteptările de leadership.
- Evaluări comportamentale – Simularea scenariilor reale de afaceri pentru a evalua abilitățile de rezolvare a problemelor și stilurile de leadership.
- Teste psihometrice – Utilizarea instrumentelor validate științific pentru a evalua abilitățile cognitive, trăsăturile de personalitate și inteligența emoțională.
- Exerciții de role-play specifice – Studii de caz, discuții de grup și sarcini individuale pentru a măsura competențele relevante pentru post.
- Feedback 360 de grade – Colectarea informațiilor de la colegi, subordonați și superiori pentru o imagine completă a performanței.
- Rapoarte de dezvoltare și planuri de acțiune – Oferirea de informații detaliate și planuri personalizate pentru dezvoltare.
- Coaching și suport post-evaluare – Sesiuni de coaching țintite și suport continuu pentru îmbunătățirea continuă și alinierea cu obiectivele organizaționale.
Prin valorificarea centrelor noastre de evaluare, organizația dumneavoastră poate lua decizii privind talentul bazate pe date, poate identifica liderii cu potențial ridicat și poate crea inițiative de dezvoltare țintite care să impulsioneze succesul afacerii.
Career coaching pentru dezvoltarea profesională a angajaților – împuternicirea creșterii și succesului
Serviciul nostru de Career coaching pentru dezvoltare profesională este conceput pentru a sprijini angajații în atingerea aspirațiilor de carieră, aliniindu-și creșterea cu obiectivele organizaționale. Prin ghidare personalizată și planuri strategice de dezvoltare, ajutăm indivizii să își descopere întregul potențial, să își îmbunătățească abilitățile și să navigheze cu încredere traseul profesional.
Abordarea noastră include:
- Planificare personalizată a carierei – Ajutarea angajaților să stabilească obiective clare și pași concreți pentru atingerea lor.
- Analiza lacunelor de abilități – Identificarea zonelor de îmbunătățire și oferirea de strategii de dezvoltare țintite.
- Dezvoltare de leadership – Echiparea viitorilor lideri cu abilitățile și mentalitatea necesare pentru a prelua responsabilități sporite.
- Strategii pentru echilibrul viață-muncă – Sprijinirea angajaților în gestionarea eficientă a vieții profesionale și personale.
- Redactarea și formatarea CV-urilor – Asistență în crearea unor CV-uri profesionale care să evidențieze abilitățile și experiența.
- Pregătire pentru interviuri și promovare – Îndrumare privind tehnicile de interviu, elaborarea CV-urilor și oportunitățile de promovare internă.
- Feedback și suport continuu – Sesiuni regulate de coaching pentru monitorizarea progresului și adaptarea planurilor de dezvoltare.
- Suport pentru tranziția în carieră – Asistență în navigarea schimbărilor, fie că este vorba de mobilitate internă sau schimbări de rol.
Investind în Career Coaching, organizațiile pot crește implicarea angajaților, îmbunătăți retenția și cultiva o forță de muncă motivată, dedicată succesului pe termen lung.
Ce ne diferențiază?
Experiență extinsă în proiecte HR pentru companii locale și internaționale.
Soluții personalizate, adaptate nevoilor fiecărui client.
Înțelegere a afacerii și spirit antreprenorial.
Consultanți experimentați.
Aproape de clienții noștri – credem cu tărie că relația este esențială și o susținem.
Oportunități de carieră
GTA Human Resources caută pentru clientul său, o companie ce activează în domeniul industrial, o persoană care să ocupe rolul de Key Account Executive B2B - Industrial Coatings - București.
Descrierea postului:
Căutăm un Key Account Executive dinamic și orientat spre rezultate pentru a se alătura echipei noastre și a impulsiona vânzările în domeniul vopselelor industriale și al sistemelor conexe. În acest rol, vei fi responsabil de gestionarea conturilor cheie, dezvoltarea de noi oportunități de afaceri și construirea unor relații solide cu clienții din industria vopselelor industriale.
Candidatul ideal:
- Minimum 2 ani de experiență în vânzări, ideal 3-5 ani în domeniul vopselelor industriale, soluțiilor industriale/chimice și produselor tehnice
- Capacitatea de a gestiona și dezvolta conturi cheie pentru atingerea obiectivelor de vânzări
- Prezentabil și respectuos, cu inițiativă și bune abilități de comunicare
- Abilități de comunicare, negociere și relaționare, persoană dinamică și responsabilă
- Capacitatea de a coordona simultan proiecte complexe pentru clienți cu cerințe speciale
- Experiență în gestionarea licitațiilor, proceselor de contractare și specificațiilor tehnice pentru clienți (producție/executare)
- Disponibilitate pentru deplasări în zona geografică alocată/sub-segmentele de piață pentru gestionarea proiectelor și dezvoltarea afacerii
Responsabilități principale:
- Gestionarea și creșterea conturilor cheie pentru atingerea obiectivelor de vânzări
- Identificarea și exploatarea de noi oportunități de afaceri pe piața vopselelor industriale
- Negocierea condițiilor de vânzare, livrare și plată
- Monitorizarea progresului comercial: oferte, vânzări, specificații, contracte, livrări și plăți
- Prezentarea și promovarea produselor companiei – portofoliu B2B de vopsele industriale, inclusiv demonstrații și testări de soluții pentru clienții specializați
- Gestionarea portofoliului de clienți actuali și dezvoltarea unor noi clienți/proiecte în sub-segmente specializate
- Dezvoltarea și menținerea unor relații solide cu clienții, asigurând satisfacția și fidelizarea acestora
- Colaborarea cu echipele interne pentru a oferi soluții adaptate nevoilor clienților
Furnizarea de prognoze precise privind produsele și colectarea de informații de piață (tendințe din industrie, activități de piață, concurență); - Gestionarea și creșterea conturilor cheie pentru atingerea obiectivelor de vânzări;
- Identificarea și dezvoltarea de noi oportunități de afaceri;
- Negocierea termenilor de vânzare, livrare și plată;
- Monitorizarea progresului comercial: oferte, specificații, contracte, livrări, plăți;
- Prezentarea și promovarea produselor companiei către clienți specializați (demonstrații și testări);
- Colaborarea cu echipele interne și menținerea legăturii cu fabricile KH Group din UE și non-UE;
- Interacțiunea cu institute de certificare, laboratoare de cercetare și organisme notificate din UE (avantaj).
Cerințe:
- Experiență anterioară în vânzări B2B, preferabil în vopsele industriale sau industrie similară;
- Capacitate dovedită de a atinge și depăși obiectivele de vânzări;
- Abilități excelente de comunicare și negociere cu clienți specializați și părțile interesate;
- Mentalitate proactivă și abilități solide de rezolvare a problemelor;
- Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă;
- Cunoștințe avansate de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS Outlook și experiență în utilizarea CRM/ERP;
- Cunoștințe de limba engleză, minim nivel intermediar (ideal nivel avansat, scris și conversațional);
- Permis de conducere categoria B.
Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!
Job Features
GTA Human Resources caută pentru clientul său, o companie ce activează în domeniul industrial, o persoană care să ocupe rolul de Key Account Executive B2B – Industrial Coatings – Buc...
GTA Human Resources caută pentru clientul său, o companie ce activează în domeniul industrial, o persoană care să ocupe rolul de Reprezentant Vânzări B2B Tehnic Car Refinish Division – zona de Vest.
Descrierea postului:
Acest rol oferă oportunitatea unica de a lucra îndeaproape cu vopsitorii și specialiști, și de a contribui la succesul diverselor proiecte.
Candidatul Ideal:
- Experiență minim 3 - 5 ani în poziția de vopsitor auto sau tehnician vopsele auto
- Abilități de promovare și autopromovare
- Persoană dinamică, responsabilă, orientată către client, performanță și atingerea obiectivelor
- Prezentabil și respectuos, cu spirit de inițiativă și spirit de echipă
- Cunoaștere limbă engleză, scris și vorbit, nivel mediu
- Abilități de comunicare și relaționare cu clienții specializați
- Permis de conducere categoria B.
- Abilități informatice/digitale: Lucru cu, calculator/laptop, cunoștințe MS Outlook, MS Excel, MS Word și de lucru cu programele de rețete, abilități de învățare și înțelegere rapidă a rețetarelor și documentației coloristice.
- Abilități fizice: Vedere bună, abilități de distingere cromatică bune, putere de concentrare, rezistență la stres, bune abilități de comunicare și negociere cu clienții.
Descrierea jobului:
- Oferirea de soluții tehnice clienților, pe lângă operaţiile de vopsire propriu-zise
- Asistă vopsitorii în selectarea vopselurilor și materialelor/sistemelor potrivite pentru fiecare proiect
- Acordă asistență pentru pregătirea suprafețelor pentru vopsire, prin curățire, șlefuire și aplicarea grundurilor
- Acordă asistență și consultanță pentru alegerea rețetelor de amestecare/mixare, pentru a obține cromatica, culorile și texturile dorite
- Punerea în funcțiune a echipamentelor și mixerelor de vopsea la clienți
- Efectuarea vizitelor de mentenanță la clienții existenți
- Lucru în echipă cu reprezentanții de vânzări
- Deplasări la sediul clienților/ distribuitorilor
- Implementarea materialelor noi apărute în gamă, testarea și promovarea acestora către clienți, conform cu strategia grupului
- Cunoașterea și întreținerea exemplară a echipamentelor din dotare, și folosirea acestora la efectuarea demonstrațiilor
- Respectarea planului de vizită elaborat împreună cu reprezentanții de vânzări, și/sau directorul de vânzări
- Raportarea și transmiterea concluziilor trase pe parcursul demonstrațiilor, cât și recomandări de îmbunătățire a proceselor sau gamei de materiale existente în locația vizitată.
Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!
Job Features
GTA Human Resources caută pentru clientul său, o companie ce activează în domeniul industrial, o persoană care să ocupe rolul de Reprezentant Vânzări B2B Tehnic Car Refinish Division – zona ...